Wir unterstützen Sie bei der Einführung P&I LOGA / LOGA3 in Ihrem Unternehmen.

Wir finden Antworten auf Ihre Fragen, bieten Lösungen für komplexe Programm-Einführungen. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter im täglichen Umgang mit diesen Systemen:

LOGA - Zeitwirtschaft
LOGA3 - Mitarbeiterportal
HCM - Managementportal
LOGA Resy - Reisekostenabrechnung
LOGA Scout - Analyse der Auswertungsanforderungen und die Ausführung der Auswertungen
LOGA Stellenplan - Erstellung und Pflege von Organisationsstrukturen
LOGA Doku3 - Einfache Erstellung von Unternehmensdokumenten und deren Archivierung
LOGA Big Data - Datenschutz, Benutzerrechte, Zugriffsrechte, P&I Smarte Dinge
LOGA Payroll - Lohnabrechnung und Lohnbuchhaltung (Slowakei und Tschechien)

Bereich LOGA Zeitwirtschaft (ZW)

LOGA Zeitwirtschaft ist eine vollumfängliche Zeitwirtschaftskomponente mit klassischer elektronischer Anwesenheitszeiterfassung und Bewertung inklusive der Möglichkeit von Negativerfassung, Zutrittskontrolle und Personaleinsatzplanung.

Wesentliche Vorteile im Vergleich zu einer über Schnittstellen angeschlossenen externen Software ergeben sich aus der Einmalerfassung der Personaldaten sowie der Arbeitszeitmodelle. So wird z.B. eine erfasste Fehlzeit automatisch in den Ist -Zeiten, bei der Personaleinsatzplanung, der Seminarverwaltung und insbesondere auch bei der Ermittlung der Lohnfortzahlungsfristen in der Lohn und Gehaltsabrechnung berücksichtigt.

Weitere Themen:

Sollvorgaben
Rückrechnung
Zeitfenster
Zuschlagsermittlung
Erfassung/Auswertung von Fehlzeiten
Mehrarbeitsgenehmigung/-bewertung
Abrechnung
Kontenführung

Rufbereitschaft/Bereitschaftsdienst
Kostenstellenwechsel
Prozentuale Aufteilung der Zeitarten
Zutrittsberechtigung
Vertragzuordnerbare Zeitmodelle
Projektzeiterfassung
Auswertungen

Bereich LOGA Personaleinsatzplanung (PEP)

Während bei Zeitwirtschaft die Erfassung und Bewertung von Zeiten im Vordergrund stehen, geht es bei der Personaleinsatzplanung in erster Linie um den planerischen Ansatz, den Blick in die Zukunft.

Dabei wird zwischen Schichtplanung (Dienstplan schichtbasiert) und Stundenplanung (Dienstplan objektorientiert) unterschieden. Bei der Schichtplanung geht es um die Abbildung unterschiedlicher ggf. rollierender Schichtmodelle, die sich nach einer bestimmten Anzahl von Wochen wiederholen. Bei der objektorientierter Planung geht es um Planung vom Mitarbeitern auf einzelnen Objekten und Abdeckung eines Personalbedarfes in unterschiedlichen Zeitintervallen eines Tages. In beiden Fällen steht die Bedarfsabdeckung im Vordergrund.

Simona Glodová

ZW Beraterin

Božena Bačová

ZW Beraterin

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